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【カテゴリー】 人事評価・賃金


減点主義になっている、というようなことはありませんか

 御社では減点主義になっている、というようなことはないでしょうか。 「うちでは評価制度が整っているからそのようなことはないはずだ」 と考えられる方も多いかもしれません。  しかし、もし、御社の評価制

【人事評価・賃金】

幹部を選ぶ時に陥りやすい過ちについて 

 人は自分と同じ価値観を持った人間を高く評価する傾向があります。  人は自分に似た存在に親近感を覚えるからです。  例えば、同じ学校の出身であるとか、同じ県の出身であるとかが分かると親近感を覚える人

【人事評価・賃金】

社員はどちらを向いて仕事をしていますか

 あるメーカーA社でのことです。  得意先の専務が工場を見学にきた時に、担当者とA常務が応対しました。  あとで、その専務さんがA常務に次のように言われたのです。 「あの担当者は、話をしている時に

【人事評価・賃金】

できるか人間かどうか」の判断の仕方とは

 あなたは人材について、どのように考えているでしょうか。 「人材は育たない」と主張される方には、例えば、新卒採用コンサルティングを行っている株式会社ワイキューブ社長の安田佳生さんがそうでした。その

【人事評価・賃金】

評価が公平性に欠けている、というようなことはありませんか

 評価制度におけるこれまでの成果主義に対しては批判され、うまく行かなかった例が多いと言われました。  そこで、「評価において重要なのは何か」について少し考えてみましょう。  最初に問題を出しまし

【人事評価・賃金】

評価手順を間違っていませんか

 ---*---*---*---  夏祭で提供されたカレーに毒物が混入された「和歌山毒物カレー事件」の最高裁判決が出される4月21日の朝のニュース番組での事(2009年)です。  判決は、証拠も無し、動機も不明、自白

【人事評価・賃金】

これからの賃金制度とは−成果主義後の賃金制度について− レポート贈呈

 賃金制度における成果主義が失敗に終わり、これからの賃金制度について考えられている経営者も多くなっています。  そこで、  次のレポートを贈呈致しますので、お読み下さい。   *table[■ レポート贈

【人事評価・賃金】

本格的な「賃金制度」を「早く・楽に・正しく」構築する方法!

 発売以来、ご好評をいただいてきた「賃金制度構築・運用ツール」が、「賃金診断ツール」と統合して、大幅に機能アップしました。  このソフトは、経営コンサルタントや人事コンサルタントの方々が利用出来るよ

【人事評価・賃金】


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