★一つの重要な視点が「会社の将来」を変えることもあります。          [会員ログイン]
もっとレポートを[新規登録]

【カテゴリー】 組織風土


社員の意欲が低下してきている、というようなことはないですか

 御社では、社員の意欲が低下してきている、というようなことはないでしょうか?  例えば、次のような現象が見られないかどうかです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □「指示待ち

【組織風土】

社員が「仕事にやりがい」を持って働いていない、というようなことはありませんか

 仕事をしていく上で、最優先するものが人により異なるものです。  では、あなたは、次の3項目の中で、社員の方が最優先するものは何であるとお考えでしょうか。 ━━━━━━━━━ □仕事のやりがい □適

【組織風土】

社員が「当事者意識に欠けている」というようなことはありませんか

 あなたは、経営者の意識と社員の意識のどこが違うと思われるでしょうか。  この点について、分かりやすいように、売上・利益を上げることについて考えてみましょう。  経営者は、売上・利益を上げる方法を

【組織風土】

御社の会議では議論が行われていますか

 御社では会議などで充分な「議論」をしているでしょうか。  日本人は議論をするのが苦手な民族です。  日本人が討議ができない原因は「和」を重視してきた事と、「論理的思考性」に欠けることが大きいと考

【組織風土】

経営者の思ったとおりに組織が動いていると思っていませんか

 あなたは自分の思ったとおりに組織が動いていると思っていないでしょうか。  このテーマに似たテーマは以前も取り上げていますが、今回は違った面から検討してみましょう。  日清ホールディングス社長の安

【組織風土】

ベテランがよく反発する、というようなことはありませんか?

 10年ほど前に伺った中小企業で、ベテランが反発して相次いで退社したという話が出てきた会社があります。  創業が明治という古い会社で、数年前に先代の社長の娘婿が社長に就任した会社です。  その会社

【組織風土】

御社の組織では、議論しないという傾向がありませんか

 次の問題を考えてみましょう。  ---*---*---*--- 【 問 題 】  例えば、会議で100%の賛成で決まったという場合、これをあなたは好ましいと考えるでしょうか?  それとも好ましくない、と思うで

【組織風土】

御社では、議論しないという傾向がありませんか

 御社では、議論しないという傾向がなかったでしょうか。  次の問題を考えてみましょう。  ---*---*---*--- 【 問 題 】  例えば、会議で100%の賛成で決まったという場合、これをあなたは好まし

【組織風土】

御社の社員は細かい所まで気が配られるようになっていますか

 御社の社員は細かい所まで気が配られるようになっているでしょうか。  今回は、この点に付いて考えてみましょう。  まず、ケースを紹介します。 ---*---*---*--- 【ケース】  以前、「ガチンコ」とい

【組織風土】

個性を尊重するということを勘違いしている社員が多い、というようなことはありませんか?

 わが社の経営理念は「個性尊重」です、といわれる企業があります。  例えば、ある広告代理店の経営理念の中に次のようにあります。  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━  「個

【組織風土】


 [次のページ]

経営コンサルティング・eラーニング・WEB研修・WEB講座作成